Bicykel ako dopravný prostriedok pre dochádzanie do práce
Pre mnohých zamestnancov, ktorí pravidelne alebo občasne dochádzajú do práce na bicykli je prekvapením, keď sa dozvedia, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť im bezpečnú úschovu bicyklov. Prikazuje im to Zákonník práce, konkrétne § 151, odsek 3.
Problémom je, ak o tejto povinnosti nevie ani zamestnávateľ. Tento článok má za cieľ informovať zamestnávateľov o povinnostiach, ktoré im vyplývajú voči zamesntnancom, ktorí na svoje dochádzanie do práce používajú bicykle a tiež navrhnúť riešenia na splnenie povinnosti a eliminácie rizík spojených s náhradou škody. Zamestnávateľ totiž preberá hmotnú zodpovednosť za zaparkované bicykle (aj mimo areálu firmy) aj v prípade, že túto povinnosť vytvorenia možností uskladnenia bicyklov neponúka. Je preto v záujme zamestnávateľa pripraviť pohodlné a bezpečné miesto na uskladnenie bicyklov.
“Zamestnávateľ preberá hmotnú zodpovednosť za zaparkované bicykle zamestnancov aj v prípade, že túto povinnosť vytvorenia možností uskladnenia bicyklov neponúka.“
Zákonník práce
SIEDMA ČASŤ
SOCIÁLNA POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA
§ 151 Pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov
(3) Zamestnávateľ je povinný zaistiť bezpečnú úschovu najmä zvrškov a osobných predmetov, ktoré zamestnanci obvykle nosia do zamestnania, ako aj obvyklých dopravných prostriedkov, ak ich zamestnanci používajú na cestu do zamestnania a späť s výnimkou motorových vozidiel. Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov vymedziť podmienky, za ktorých bude zodpovedať aj za úschovu motorových vozidiel. Túto povinnosť má aj voči všetkým ostatným osobám, ak sú pre neho činné na jeho pracoviskách.
ÔSMA ČASŤ
NÁHRADA ŠKODY
Rozsah a spôsob náhrady škody
§ 193 Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach
(1) Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na mieste na to určenom, a ak nie je také miesto určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú. Za veci, ktoré sa do zamestnania obvykle nenosia, zamestnávateľ zodpovedá, len ak ich prevzal do úschovy, inak najviac do sumy 165,97 eura.
(2) Právo na náhradu škody zanikne, ak zamestnanec o nej písomne neupovedomil zamestnávateľa bez zbytočného odkladu, najneskôr v lehote 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel.
